六度分隔理論(Six Degrees of Separation)
　　六度分隔理論是由美國著名社會心理學(xué)家、哈佛大學(xué)心理學(xué)教授斯坦利·米爾格拉姆(Stanley Milgram)于1967年提出的。維基百科將其稱為小世界現(xiàn)象(或小世界效應(yīng))斯坦利·米爾格拉姆曾做過一個“連鎖信”實驗，嘗試證明平均只需六個人就可以聯(lián)系任何兩個互不相識的美國人，實驗假設(shè)傳遞鏈條中所有的實驗者都具有有效的傳遞能力。通過實驗，斯坦利提出了六度分隔理論。該理論認(rèn)為，你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，最多通過六個人你就能夠認(rèn)識所有的人。斯坦利在實驗中還發(fā)現(xiàn)了“漏斗效應(yīng)”，即大部分的傳遞都是由那些極少數(shù)的明星人物完成的，在一個飛行員實驗中，他發(fā)現(xiàn)三分之二的成功的傳遞是由同一些“明星”來完成的。
　　維基百科列舉了這一理論在現(xiàn)實中的應(yīng)用和體現(xiàn)，特別是保險及傳銷業(yè)的從業(yè)人員。早在20世紀(jì)80年代初期，《讀者文摘》就已利用這一理論，鼓勵訂戶向公司推薦其他潛在訂戶。在香港，一般保險經(jīng)紀(jì)在完成交易之后，都會要求客戶提供一份至少五人的新名單。六度分隔理論提出后，引起了世人的極大關(guān)注，同時也激發(fā)了人們的無限想象力。1990年，戲劇《六度分隔》上演。1993年，基于這部戲劇的同名電影《六度分隔》上映。影片主角的臺詞包括“我們之間，只需要6個人連”、“不管是美國總統(tǒng)還是咸尼斯的船夫，只要找到正確的6個人，我們就能聯(lián)系起來”、“我們之間聯(lián)系如此緊密，這讓我感到十分安慰”等等。微軟的兩個研究人員在過濾2006年某個單一月份的MSN簡訊時，利用1.8億名使用者的300億條訊息進(jìn)行比對，結(jié)果發(fā)現(xiàn)任何使用者只要透過平均6.6人就可以和全數(shù)據(jù)庫的1800億組配對產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，高達(dá)87％的使用者在7次以內(nèi)可以產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。
　　在web2.0時代，六度分隔理論可以讓現(xiàn)實世界的60億人通過互聯(lián)網(wǎng)，建立緊密的聯(lián)系。每一個web2.0網(wǎng)站都是網(wǎng)絡(luò)中的一個提供社會網(wǎng)絡(luò)服務(wù)(SNS，Social Net-work Service)的站點。
　　與六度分隔理論相類似的還有一個理論叫做“150法則”。它是由英國人類學(xué)家羅賓‘丹伯(Robin Dunbar)提出的：“一個人不可能與超過150個人維持持續(xù)穩(wěn)定的社會關(guān)系，社會交流的必需禮儀使我們友誼的范圍限制在150人以內(nèi)。如果群體變得太大，就會分出新的群體。”“把人群控制在150人以下似乎是管理人群的一個最佳和最有效的方式?！币虼?，“150”又被稱為“丹伯?dāng)?shù)字”。他認(rèn)為這和人腦的進(jìn)化程度有關(guān)，在靈長類動物中人的大腦最大，可以有最大的社會關(guān)系處理能力；但如果社會圈子的數(shù)量增加，人腦的智力負(fù)擔(dān)顯然要呈現(xiàn)級數(shù)變化。在丹伯提出的一個模型方程中，考慮了動物本身的大腦新皮質(zhì)相對腦的比率，可以得到某種動物所擁有的活動群體的最大值。針對現(xiàn)代人，這個數(shù)值比率為147.8，大約為150。
　　這個法則在實踐中也有體現(xiàn)。從歐洲發(fā)源的“赫特兄弟會”是一個自給自足的農(nóng)民自發(fā)組織，這些組織在維持民風(fēng)上發(fā)揮了重要作用。有趣的是，他們有一個不成文的嚴(yán)格規(guī)定：每當(dāng)聚居人數(shù)超過150人的規(guī)模時，他們就把它變成兩個，再各自發(fā)展。在軍隊建制等管理中也時常出現(xiàn)150這一數(shù)字的影子。150成為公認(rèn)的“我們可以與之保持社交關(guān)系的人數(shù)的最大值”。微軟推出的聊天工具M(jìn)SN中，可以有100個組群，每個MSN組群可以對應(yīng)門o個聯(lián)系人。

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